（2019年修订）》的通知
《太阳集团城娱8722员工管理规定（2019年修订）》业经学校2019年第18次董事长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
太阳集团城娱8722
2019年12月5日
太阳集团城娱8722员工管理规定
（2019年修订）
第一章总则
第一条为全面贯彻党的教育方针，依法办学，维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工的合法权益，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，依据教育部《普通高等学校员工管理规定》(教育部令第41号)以及有关法律、法规，结合学校实际，制定本规定。
第二条本规定适用于学籍注册于公司并接受普通高等学历教育的研究生和本科员工（以下简称员工）的管理。
第三条集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针；坚持马克思主义的指导地位，坚持社会主义办学方向，坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力；坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。
第四条员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣；应当积极参加劳动，弘扬劳动精神，树立劳动最光荣的观念。
第五条集团尊重和保护员工的合法权利，教育和引导员工承担应尽的义务与责任，鼓励和支持员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
第二章员工的权利与义务
第六条员工在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；
（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；
（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；
（四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业并符合相关规定的获得相应的学历证书、学位证书；
（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；
（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
第七条员工在校期间依法履行下列义务：
（一）遵守宪法和法律、法规；
（二）遵守学校章程和规章制度；
（三）恪守学术道德，完成规定学业；
（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；
（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；
（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。
第三章学籍管理
第一节入学与注册
第八条按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学的，应当向学校请假。未请假或者请假逾期的，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。
第九条集团在报到时对新生入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍；审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他违反国家招生考试规定情形的，取消入学资格。
第十条新生可以申请保留入学资格。保留入学资格期间不具有学籍。保留入学资格的条件、期限等由学校有关职能部门规定。
新生保留入学资格期满前应向学校申请入学，经学校审查合格后，办理入学手续。审查不合格的，取消入学资格；逾期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的，视为放弃入学资格。
第十一条员工入学后，学校在3个月内按照国家招生规定进行复查。复查内容主要包括以下方面：
（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；
（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；
（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；
（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；
（五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。
复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，取消学籍；情节严重的，移交有关部门调查处理。
复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，可以按照第十条的规定保留入学资格。
复查的程序和办法，由学校有关职能部门规定。
第十二条每学期开学时，员工应当按学校规定办理注册手续。不能如期注册的，应当履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者有其他不符合注册条件的，不予注册。
家庭经济困难的员工可以申请助学贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。
学校按照国家有关规定为家庭经济困难员工提供教育救助，完善员工资助体系，保证员工不因家庭经济困难而放弃学业。
第二节考核与成绩记载
第十三条员工应当参加学校公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入学籍档案，研究生必须完成开题报告、中期考核和论文答辩及培养环节规定的其它要求。
考核分为考试和考查两种。研究生的考核和成绩评定方式，以及考核不合格的课程重修或者补考，由研究生院规定；本科生的考核和成绩评定方式，以及考核不合格的课程重修，由教务部规定。
第十四条员工思想品德的考核、鉴定，以本规定第四条为主要依据，采取个人小结、师生民主评议等形式进行,其中研究生还须由德政导师撰写评定意见。
员工体育成绩评定要突出过程管理，可以根据考勤、课内教学、课外锻炼活动和体质健康等情况综合评定。
第十五条员工根据学校有关规定，可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程；可以申请跨校辅修专业或者修读课程，参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校审核同意后，予以承认。
第十六条本科生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校有关职能部门规定。
学校鼓励、支持和指导员工参加社会实践、创新创业活动，并为员工建立创新创业档案、设置创新创业学分，具体办法由学校有关职能部门规定。
第十七条集团健全员工学业成绩和学籍档案管理制度，真实、完整地记载、出具员工学业成绩，对通过补考或重修获得的成绩，予以标注。
员工违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩记为无效，并应视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。
员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已获得学分，学校予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件，再次入学的，其已获得学分，由学校有关职能部门根据学分认定办法给予认定。
第十八条员工应当按时参加公司产品计划规定的活动。不能按时参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，学校给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。
第十九条集团开展员工诚信教育，以适当方式记录员工学业、学术、品行等方面的诚信信息，建立对失信行为的约束和惩戒机制；对有严重失信行为的，将给予相应的纪律处分，对违背学术诚信的，将对其获得学位及学术称号、荣誉等作出限制，具体办法由学校有关职能部门规定。
第三节转专业与转学
第二十条员工在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业；以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。
学校制定员工转专业的具体办法，建立公平、公正的标准和程序，健全公示制度。学校根据社会对人才需求情况的发展变化，需要适当调整专业的，允许在读员工转到其他相关专业就读。
休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，学校优先考虑。
研究生原则上不得转专业及转导师，特殊情况需要转专业及转导师的，按照研究生学籍管理办法执行。
第二十一条员工一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学：
（一）入学未满一学期或者毕业前一年的；
（二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；
（三）由低学历层次转为高学历层次的；
（四）以定向就业招生录取的；
（五）研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于其所在学校、专业的；
（六）无正当转学理由的。
员工因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校出具证明，由江苏省教育厅协调转学到同层次学校。
第二十二条员工转学由员工本人提出申请，说明理由，经所在学校和拟转入学校同意，由转入学校负责审核转学条件及相关证明，认为符合本校培养要求且学校有培养能力的，经学校董事长办公会或者专题会议研究决定，可以转入。研究生转学还应当经拟转入专业导师同意。
跨省转学的，由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门，按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入学校所在地的公安机关。
第二十三条集团按照国家有关规定，建立健全员工转学的具体办法；对转学情况及时进行公示，并在转学完成后3个月内，由转入学校报所在地省级教育行政部门备案。
第四节休学与复学
第二十四条员工可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。
员工在校期间有承担特殊任务的（省级及省级以上组织人事部门或相关职能部门委派的援外、援藏、援疆、援建、支教、公派项目及服兵役等），提供相关组织证明文件及其他充足的证明材料，经认定后其对应的承担特殊任务时间不计入学习年限。
员工申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校有关职能部门规定。
第二十五条集团根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的本科生，单独规定最长学习年限，并简化休学批准程序。
第二十六条新生和在校员工应征参加中国人民解放军、中国人民武装警察部队，学校保留其入学资格或者学籍至退役后2年。
研究生新生参加青年志愿者扶贫接力计划、农村学校教育硕士团队培养计划等国家政策支持的各类计划而不能按期到校学习者，学校保留其入学资格。
员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校学习期间，学校保留学籍。
员工保留学籍期间，与其实际所在的部队、学校等组织建立管理关系。
第二十七条休学员工应当办理手续离校。员工休学期间，学校为其保留学籍，但不享受在校学习员工待遇。因病休学员工的医疗费按国家、江苏省及学校学籍有关规定处理。
第二十八条员工休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
第五节退学
第二十九条员工有下列情形之一，学校予以其退学处理：
（一）在学校规定的学习年限内未完成学业的；
（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；
（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；
（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；
（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。
员工本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。
第三十条退学员工，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报江苏省毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。
退学员工的档案由学校退回其家庭所在地，户口按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
第六节毕业与结业
第三十一条员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划（培养计划）规定内容，成绩合格，通过论文答辩，达到学校毕业要求的，学校准予毕业，并颁发毕业证书。
符合学位授予条件的，学校颁发学位证书。
员工提前完成公司产品计划规定内容，获得毕业所要求的学分，和相关学术要求，可以申请提前毕业。员工提前毕业的条件，由学校有关职能部门规定。
第三十二条员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划（培养计划）规定内容，但未达到学校毕业要求的，可以申请结业，学校发给结业证书。
对退学员工,集团发给肄业证书或者写实性学习证明。
结业、毕业但未获得学士学位的全日制本科生，一律不得申请返校参加学校教学活动，不得换发毕业证书、补发学位证书。
第七节学业证书管理
第三十三条集团严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。
员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文件。
第三十四条集团执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，完善学籍学历信息管理办法，按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。
第三十五条对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工，由学校发给辅修专业证书，具体办法由学校有关职能部门规定。
第三十六条对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校取消其学籍，不得发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校依法予以撤销。
被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。
第三十七条学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
第四章校园秩序与课外活动
第三十八条集团、员工应当共同维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，保障员工的正常学习和生活。
第三十九条集团建立和完善员工参与管理的组织形式，支持和保障员工依法、依章程参与学校管理。
第四十条员工应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。
第四十一条员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法、违纪行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。
学校发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。
第四十二条集团坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。
第四十三条集团建立健全员工代表大会制度，为员工会、研究生会等开展活动提供必要条件，支持其在员工管理中发挥作用。
员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体，应当按学校有关规定提出书面申请，报学校批准并施行登记和年检制度。
员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，需经学校批准。
第四十四条集团提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。
员工进行课外活动不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。
员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
第四十五条员工举行大型集会、游行、示威等活动，应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学校依法劝阻或者制止。
第四十六条员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。
第四十七条集团建立健全员工住宿管理制度。员工应当遵守学校关于员工住宿管理的规定。鼓励和支持员工通过制定公约，实施自我管理。
第五章奖励与处分
第四十八条集团对在德智体美劳全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第四十九条对员工的表彰和奖励采取授予“三好员工”称号或者其他荣誉称号、颁发奖学金等多种形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。
学校对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等赋予员工利益的行为，建立公开、公平、公正的程序和规定，建立和完善相应的选拔、公示等制度。
第五十条对有违反法律法规、校纪校规的员工，学校给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）留校察看；
（五）开除学籍。
学校对违纪员工的纪律处分按相关部门制定的具体办法执行。
学校对员工的处分，做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。
第五十一条员工违纪处分由相关员工管理部门主管。记过以下处分由学院（部）讨论决定；留校察看以上处分，由学院（部）提出处理意见，相关职能部门确认定性，相关员工主管部门审核。留校察看处分报分管校领导审批，开除学籍处分报董事长办公会审批。
第五十二条在对员工作出处分或者其他不利决定之前，学校告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。
学校对员工作出处分，须出具处分决定书，在处分决定书下达之日起的3个工作日内，由学院（部、所）负责员工工作的部门将处分决定送达员工本人，处分决定书送达之日起，处分决定即生效。
处理、处分决定以及处分告知书等，直接送达员工本人，员工拒绝签收的，以留置方式送达；已离校的，采取邮寄方式送达；难于联系的，利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。开除学籍的处分决定由学校报江苏省教育厅备案。
第五十三条处分决定书应当包括下列内容：
（一）员工的基本信息；
（二）作出处分的事实和证据；
（三）处分的种类、依据、期限；
（四）申诉的途径和期限；
（五）其他必要内容。
第五十四条除开除学籍处分以外，给予员工警告、严重警告处分设置6个月期限，记过、留校察看处分设置12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第五十五条凡开除学籍的员工，自处分决定送达之日起，一周内必须办完离校手续。逾期不办又无正当理由者，由有关学院（部）和保卫部（处）按有关规定执行。被开除学籍的员工，由学校发给学习证明，其档案、户口退回原户籍地或者家庭户籍所在地。
第五十六条对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校将真实完整地归入学校文书档案和本人档案。记过及以下处分材料由学院（部）负责归档，报相关员工管理部门备案；留校察看和开除学籍的处分材料由相关员工管理部门负责归档。
第六章员工申诉
第五十七条集团成立员工申诉处理委员会，由学校负责人、职能部门负责人、教师代表、员工代表、法律事务办公室负责人等组成，负责受理员工对处理、处分决定不服提起的申诉。
员工申诉处理委员会日常办事机构设在校团委。
员工申诉处理委员会的组成与工作按学校制定的具体申诉工作办法执行。
第五十八条员工对学校作出的涉及本人权益的处理、处分决定不服，应当在接到处理、处分决定书之日起10日内，向员工申诉处理委员会提出书面申诉。
第五十九条员工申诉处理委员会自接到申诉申请书之日起3日内，经审查决定是否受理并告知申诉人。如予以受理，自接到申诉申请书之日起15日内，作出复查结论并书面告知申诉人。情况复杂不能在规定期限内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。申诉受理期间，原处理决定不停止执行。员工申诉处理委员会认为确有必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。
第六十条员工申诉处理委员会经复查，认为原处理、处分决定认定事实清楚、证据充分、依据准确、程序正当、处分适当的，作出维持原处理、处分决定的复查结论；认为做出原处理、处分决定存在事实不清、证据不足、依据错误等情况的，则作出变更或撤销原处理、处分决定的复查意见，并通知相关职能部门，相关职能部门应当予以重新研究，提出处理意见，提交董事长办公会决定。
第六十一条申诉人对申诉决定不服的，在接到申诉决定书面通知之日起15个工作日内，可以向江苏省教育厅提出书面申诉。
第六十二条自处理、处分决定书送达之日起10日内，员工未提起申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。
处理、处分决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道之日起计算，但最长不得超过6个月。
第六十三条员工认为学校及其工作人员违反普通高校员工管理规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规、普通高校员工管理规定抵触的，可以向江苏省教育厅投诉。
第七章附则
第六十四条集团对接受高等学历继续教育的员工、港澳台侨员工、职工的管理，参照本规定执行。
第六十五条集团根据普通高校员工管理规定制定或修改学校的员工管理规定或者纪律处分规定，报江苏省教育厅备案，并及时向员工公布。
第六十六条有关员工行为发生在本规定生效前而又在本规定生效后处理的，按原规定处理，本规定更有利于员工的，按本规定处理。
第六十七条本规定由员工工作部（处）负责解释。
第六十八条本规定自2020年1月1日起施行。原《太阳集团城娱8722员工管理规定（2017年修订）》（太阳集团城娱8722学〔2017〕47号）同时废止。学校之前有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。
苏